1. ホーム
  2. よくある質問

よくある質問

社員構成について

  • 障がい者数と内訳はどのくらいですか?
  • 障がいのある方は83名。
    内訳は精神障がい 70%、知的障がい 28%、身体障がい 2%です。(2021年6月時点)
  • 男女比はどのくらいですか?
  • 男女比は約7:3です。(2021年6月時点)
    ただし、性別・年齢を問わず採用しています。
  • 年齢層を教えてください。
  • 10代:18% 20代:33% 30代:34% 40代:12% 50代:4% です。(2021年6月時点)

勤怠について

  • 勤務時間を教えてください。
  • 原則9時から17時まで、メールセンターなどは8時30分から16時30分までの実働7時間勤務です。
  • 残業はありますか?
  • 基本的にはありません。
    過去実績でも残業はほぼありません。業務繁忙により事前にご本人の同意を得たうえで残業を指示する可能性はありますが、その場合は時間外手当が支給されます。
  • 休日・休暇を教えてください。
  • 休日は土曜・日曜・祝日のほか、年末年始などです。
    有給休暇は24日です。そのほか1時間単位で取得できる時間単位特別休暇が5日分あります。
    ※入社年度は入社月により休暇日数が異なります。
  • 通院のための休暇取得は可能ですか?
  • 可能です。入社した初月から有給休暇を取得できます。半休取得や時間休取得も可能です。
  • 時短勤務の制度はありますか?
  • 現状はありません。今後検討が必要と感じています。

制度について

  • 自動車通勤はできますか?自転車通勤はできますか?
  • 自転車通勤は現在は許可していません。
    自動車通勤は車椅子ユーザーなどで必要と認めた場合に許可しています。
  • 表彰制度はありますか?
  • 社員の取り組み・業績や勤続年数に応じた表彰制度があります。
  • 賞与はありますか。
  • 年2回支給されます。

採用について

  • どのような人材を求めていますか?
  • 安定的に就労していただくために、能力より意欲と素直さを重視しています。詳しくは「募集要項」の「求める人材」をご確認ください。
  • 採用までの流れを教えてください。
  • 標準的な流れについてご説明します。
    就労支援機関等を通じて、実習のご案内をしております。
    ご応募いただいた方は、実習事前面談を経て、模擬実習や職場実習をご体験していただきます。
    その後、採用面接へ進まれる方は、最終的に役員面接を経て、採用内定となります。
  • 障害者手帳の申請中ですが、応募は可能ですか?
  • ご入社いただく際には必須となりますが、申請中でもご応募いただけます。

入社後について

  • 入社時の雇用形態を教えてください。
  • 入社時は契約社員です。
    その後、所定の期間・要件を満たした方の総合職員登用制度があります。
  • 入社後の社員研修はありますか?
  • 入社時には導入研修があります。
    その後もOJT、フォロー研修、SST研修、eラーニングなどがあります。
  • 配属はどのように決まるのですか。
  • 選考プロセスの中で業務適性を考慮して決定します。
  • 部署の異動はありますか?
  • 基本的に配属された業務に従事していただきます。成長の過程で異動が必要と判断された場合は本人の希望、業務適性を考慮して異動を行う場合もあります。